Поиск редких и уникальных специалистов
Находим узкопрофильных экспертов, которых нет в открытом доступе. Используем закрытые сообщества и базу 10 000+ специалистов. Закрываем даже те позиции, от которых отказались другие.
Кого мы ищем
Каждое производство уникально. Уникальны его станки, материалы, технологические традиции и нормы. Поэтому даже простая на первый взгляд вакансия требует специалиста с опытом именно в этом контексте. Мы не ищем редких людей — мы ищем идеальное соответствие между человеком и его будущим рабочим местом. И в этом соответствии и заключается настоящая редкость.
В чем наша экспертиза
-
Мы знаем, где искатьУ нас есть доступ к закрытым профессиональным сообществам, телеграм-чатам, профильным форумам и базам. Мы не ограничиваемся hh.ru. - Находим даже тех, кто не ищет работуМногие редкие специалисты не размещают резюме. Мы выходим на них через рекомендации, отраслевые контакты и адресный поиск.
- Убеждаем перейти к вамМы умеем работать с возражениями, презентовать ваше предложение и создавать интерес у кандидата, даже если он не рассматривает смену работы.
- Гарантируем качествоМы тщательно проверяем опыт и результаты. Заменяем бесплатно, если специалист уходит.
Кейсы
Вакансия:
Главный инженер (горный инженер) на карьер по добыче глины. Требовался специалист для руководства горными работами на открытом карьере с полным погружением в производственные процессы.
В чем сложность:
Заказчику нужно было найти специалиста всего за 2 дня - требовалось срочно участвовать в тендере, и без подписанного главного инженера с действующими аттестациями компания не допускалась к торгам.
Самое сложное требование - узкая специализация «Открытые горные работы» и только с определенных университетов. Специалистов с таким дипломом на рынке буквально единицы. Дополнительным барьером стало требование по актуальным аттестациям в Ростехнадзоре - без них инженер не имеет права руководить горными работами, а процедура подтверждения квалификации занимает время.
Заказчик до этого искал специалиста несколько месяцев, но безуспешно: кандидаты либо не имели нужного образования, либо аттестации были просрочены, либо не готовы были выходить на работу в сжатые сроки.
Как решили:
Мы понимали, что стандартный поиск по базам резюме здесь не сработает - таких специалистов на открытом рынке просто нет. Мы перешли к адресному мониторингу конкурентов: проанализировали все горнодобывающие предприятия в регионе, выделили компании, где работают инженеры с нужной специализацией.
В ходе анализа мы нашли подходящего специалиста, который работал на соседнем предприятии. Он обладал всем необходимым: диплом по специальности «Открытые горные работы» и действующие аттестации Ростехнадзора. Мы вышли на него, провели переговоры и договорились о временном сотрудничестве для участия в тендере - он согласился помочь заказчику на этом этапе.
После успешного участия в тендере мы продолжили работу с кандидатом. Показали ему все преимущества работы у заказчика: масштаб задач, перспективы развития карьеры, достойный уровень дохода. В результате нам удалось заинтересовать его перейти к заказчику на постоянную основу.
Результат:
Главный инженер (горный инженер) на карьер по добыче глины. Требовался специалист для руководства горными работами на открытом карьере с полным погружением в производственные процессы.
В чем сложность:
Заказчику нужно было найти специалиста всего за 2 дня - требовалось срочно участвовать в тендере, и без подписанного главного инженера с действующими аттестациями компания не допускалась к торгам.
Самое сложное требование - узкая специализация «Открытые горные работы» и только с определенных университетов. Специалистов с таким дипломом на рынке буквально единицы. Дополнительным барьером стало требование по актуальным аттестациям в Ростехнадзоре - без них инженер не имеет права руководить горными работами, а процедура подтверждения квалификации занимает время.
Заказчик до этого искал специалиста несколько месяцев, но безуспешно: кандидаты либо не имели нужного образования, либо аттестации были просрочены, либо не готовы были выходить на работу в сжатые сроки.
Как решили:
Мы понимали, что стандартный поиск по базам резюме здесь не сработает - таких специалистов на открытом рынке просто нет. Мы перешли к адресному мониторингу конкурентов: проанализировали все горнодобывающие предприятия в регионе, выделили компании, где работают инженеры с нужной специализацией.
В ходе анализа мы нашли подходящего специалиста, который работал на соседнем предприятии. Он обладал всем необходимым: диплом по специальности «Открытые горные работы» и действующие аттестации Ростехнадзора. Мы вышли на него, провели переговоры и договорились о временном сотрудничестве для участия в тендере - он согласился помочь заказчику на этом этапе.
После успешного участия в тендере мы продолжили работу с кандидатом. Показали ему все преимущества работы у заказчика: масштаб задач, перспективы развития карьеры, достойный уровень дохода. В результате нам удалось заинтересовать его перейти к заказчику на постоянную основу.
Результат:
- Вакансия закрыта в нужный срок - за 2 дня. Специалист помог заказчику успешно пройти тендер, а затем вышел на постоянную работу. Компания получила главного инженера с идеальным профилем и актуальными аттестациями, которого не могли найти несколько месяцев. Заказчик избежал срыва тендера и потери контракта.
Вакансия:
Ведущий инженер-технолог на производственное предприятие. Требовался специалист с глубокими знаниями в области металлургии, металловедения и литейного производства для решения сложных технологических задач и оптимизации производственных процессов.
В чем сложность:
Рынок таких специалистов в Челябинске и области крайне узок. Инженеры-металлурги с опытом в литейном производстве и металловедении — это штучные кадры. Большинство из них уже заняты на крупных промышленных предприятиях и не рассматривают активный поиск работы. Кроме того, требования к кандидату были высокими: глубокое понимание металлургических процессов, знание современных материалов и технологий литья, опыт внедрения новых решений.
Заказчик искал специалиста самостоятельно, но безуспешно — на рынке Челябинска просто не было подходящих кандидатов с нужным профилем и опытом.
Как решили:
Мы понимали, что стандартный поиск по базам резюме не даст результата — таких специалистов на открытом рынке практически нет. Мы расширили географию поиска и провели мониторинг предприятий в соседних регионах, где есть развитая металлургическая промышленность.
В ходе анализа мы нашли подходящего кандидата в другом городе. Он обладал всем необходимым: профильное образование, многолетний опыт в металлургии и литейном производстве, знание современных технологий. Мы вышли на него, провели серию переговоров, подробно рассказали о задачах и перспективах, а также предложили комфортные условия релокации.
Результат:
Вакансия была закрыта. Кандидат переехал в Челябинск, успешно прошел испытательный срок и приступил к работе. Заказчик получил высококлассного специалиста, которого не мог найти несколько месяцев, а мы подтвердили свою экспертизу в поиске редких кадров даже за пределами региона.
Ведущий инженер-технолог на производственное предприятие. Требовался специалист с глубокими знаниями в области металлургии, металловедения и литейного производства для решения сложных технологических задач и оптимизации производственных процессов.
В чем сложность:
Рынок таких специалистов в Челябинске и области крайне узок. Инженеры-металлурги с опытом в литейном производстве и металловедении — это штучные кадры. Большинство из них уже заняты на крупных промышленных предприятиях и не рассматривают активный поиск работы. Кроме того, требования к кандидату были высокими: глубокое понимание металлургических процессов, знание современных материалов и технологий литья, опыт внедрения новых решений.
Заказчик искал специалиста самостоятельно, но безуспешно — на рынке Челябинска просто не было подходящих кандидатов с нужным профилем и опытом.
Как решили:
Мы понимали, что стандартный поиск по базам резюме не даст результата — таких специалистов на открытом рынке практически нет. Мы расширили географию поиска и провели мониторинг предприятий в соседних регионах, где есть развитая металлургическая промышленность.
В ходе анализа мы нашли подходящего кандидата в другом городе. Он обладал всем необходимым: профильное образование, многолетний опыт в металлургии и литейном производстве, знание современных технологий. Мы вышли на него, провели серию переговоров, подробно рассказали о задачах и перспективах, а также предложили комфортные условия релокации.
Результат:
Вакансия была закрыта. Кандидат переехал в Челябинск, успешно прошел испытательный срок и приступил к работе. Заказчик получил высококлассного специалиста, которого не мог найти несколько месяцев, а мы подтвердили свою экспертизу в поиске редких кадров даже за пределами региона.
Вакансия:
Специалист по агрегатному ремонту / Слесарь по ремонту карданных валов в крупный профильный автотехцентр. Требовался квалифицированный слесарь для ремонта и обслуживания карданных валов различных типов.
В чем сложность:
В Челябинске специалистов такого профиля критически мало — буквально единицы. По нашим данным, в городе всего 4 компании, где работают такие мастера. Однако выйти на них напрямую практически невозможно: все заявки принимают собственники автосервисов, которые затем распределяют работу между своими сотрудниками. Слесари полностью изолированы от внешних контактов, и добраться до них через стандартные каналы (базы резюме, соцсети, личные контакты) нереально. При этом заказчику нужен был опытный мастер, готовый приступить к работе без длительного обучения.
Как решили:
Мы понимали, что стандартный поиск по резюме здесь не сработает — таких специалистов на открытом рынке просто нет. Мы провели глубинный анализ рынка и выявили все 4 компании-донора, где работают нужные мастера. После этого начали точечную работу через собственников этих автосервисов. Это был долгий и непростой процесс: нам пришлось выстраивать доверительные отношения с руководителями, объяснять ценность предложения для их сотрудников и договариваться о контактах. В итоге мы вышли на нужного специалиста, провели с ним переговоры, показали все преимущества работы у нашего заказчика и смогли заинтересовать его переходом.
Результат:
Специалист по агрегатному ремонту / Слесарь по ремонту карданных валов в крупный профильный автотехцентр. Требовался квалифицированный слесарь для ремонта и обслуживания карданных валов различных типов.
В чем сложность:
В Челябинске специалистов такого профиля критически мало — буквально единицы. По нашим данным, в городе всего 4 компании, где работают такие мастера. Однако выйти на них напрямую практически невозможно: все заявки принимают собственники автосервисов, которые затем распределяют работу между своими сотрудниками. Слесари полностью изолированы от внешних контактов, и добраться до них через стандартные каналы (базы резюме, соцсети, личные контакты) нереально. При этом заказчику нужен был опытный мастер, готовый приступить к работе без длительного обучения.
Как решили:
Мы понимали, что стандартный поиск по резюме здесь не сработает — таких специалистов на открытом рынке просто нет. Мы провели глубинный анализ рынка и выявили все 4 компании-донора, где работают нужные мастера. После этого начали точечную работу через собственников этих автосервисов. Это был долгий и непростой процесс: нам пришлось выстраивать доверительные отношения с руководителями, объяснять ценность предложения для их сотрудников и договариваться о контактах. В итоге мы вышли на нужного специалиста, провели с ним переговоры, показали все преимущества работы у нашего заказчика и смогли заинтересовать его переходом.
Результат:
- Вакансия закрыта. Кандидат успешно вышел на работу и приступил к обязанностям. Заказчик получил уникального специалиста, которого невозможно было найти стандартными методами, а мы подтвердили свою экспертизу в поиске даже самых редких и «закрытых» кадров через сложные схемы хантинга.
Вакансия:
Ведущий инженер-технолог по ремонту гидроцилиндров. Требовался высококвалифицированный специалист с опытом восстановления и ремонта гидравлических цилиндров различного типа, знаниями технологии ремонта, материаловедения и навыками работы с нормативной документацией.
В чем сложность:
Специалистов такого профиля в России крайне мало. Гидроцилиндры используются в горнодобывающей, строительной, сельскохозяйственной технике, и узких технологов по их ремонту можно пересчитать по пальцам. Основная масса таких профессионалов работает на крупных промышленных предприятиях, где занята ремонтом собственного парка техники, и не рассматривает активный поиск работы.
Дополнительным барьером стала география - работа находилась в Улан-Удэ, что отпугивало большинство потенциальных кандидатов. Предложение о релокации в Бурятию для многих звучало как непреодолимое препятствие: удалённость, климат, менталитет, отсутствие привычной инфраструктуры. Заказчик искал специалиста несколько месяцев самостоятельно, но безуспешно - кандидаты либо не подходили по квалификации, либо отказывались от переезда.
Как решили:
Мы не стали ограничиваться стандартными базами резюме на hh.ru - таких специалистов там просто нет. Мы развернули масштабный поиск по всей России, используя нестандартные каналы.
Первым шагом стал мониторинг отраслевых СМИ и профессиональных статей - мы искали авторов публикаций по ремонту гидроцилиндров, участников профильных конференций, экспертов, которые пишут о гидравлике. Это позволило выявить несколько десятков имён действительно глубоких специалистов.
Параллельно мы провели глубокий анализ социальных сетей - профессиональных сообществ во ВКонтакте, Telegram-каналов механиков и ремонтников, групп по гидравлике. Изучали комментарии, обсуждения, искали людей, которые делятся реальным опытом и знают тонкости технологии.
Далее мы выделили компании-доноры - предприятия, где работают инженеры-технологи по гидроцилиндрам. Вручную проработали каждую, вышли на контакт с потенциальными кандидатами и начали длительные переговоры. Несмотря на то, что подступиться было сложно, мы смогли найти тех, кто был готов обсуждать предложение, и выстроили доверительный диалог.
Ключевым моментом стала работа с возражениями по релокации: мы не просто предлагали переезд, а подробно рассказывали о предприятии, условиях работы, социальных гарантиях, помогали с организацией переезда и адаптации на новом месте.
Результат:
Вакансия была закрыта. Мы нашли специалиста, который согласился на релокацию в Улан-Удэ, успешно прошёл испытательный срок и приступил к работе. Заказчик получил уникального инженера-технолога, которого невозможно было найти стандартными методами, а мы подтвердили свою способность закрывать самые сложные позиции даже в самых труднодоступных регионах через комплексный подход: СМИ, соцсети, прямой хантинг и индивидуальную работу с возражениями.
Ведущий инженер-технолог по ремонту гидроцилиндров. Требовался высококвалифицированный специалист с опытом восстановления и ремонта гидравлических цилиндров различного типа, знаниями технологии ремонта, материаловедения и навыками работы с нормативной документацией.
В чем сложность:
Специалистов такого профиля в России крайне мало. Гидроцилиндры используются в горнодобывающей, строительной, сельскохозяйственной технике, и узких технологов по их ремонту можно пересчитать по пальцам. Основная масса таких профессионалов работает на крупных промышленных предприятиях, где занята ремонтом собственного парка техники, и не рассматривает активный поиск работы.
Дополнительным барьером стала география - работа находилась в Улан-Удэ, что отпугивало большинство потенциальных кандидатов. Предложение о релокации в Бурятию для многих звучало как непреодолимое препятствие: удалённость, климат, менталитет, отсутствие привычной инфраструктуры. Заказчик искал специалиста несколько месяцев самостоятельно, но безуспешно - кандидаты либо не подходили по квалификации, либо отказывались от переезда.
Как решили:
Мы не стали ограничиваться стандартными базами резюме на hh.ru - таких специалистов там просто нет. Мы развернули масштабный поиск по всей России, используя нестандартные каналы.
Первым шагом стал мониторинг отраслевых СМИ и профессиональных статей - мы искали авторов публикаций по ремонту гидроцилиндров, участников профильных конференций, экспертов, которые пишут о гидравлике. Это позволило выявить несколько десятков имён действительно глубоких специалистов.
Параллельно мы провели глубокий анализ социальных сетей - профессиональных сообществ во ВКонтакте, Telegram-каналов механиков и ремонтников, групп по гидравлике. Изучали комментарии, обсуждения, искали людей, которые делятся реальным опытом и знают тонкости технологии.
Далее мы выделили компании-доноры - предприятия, где работают инженеры-технологи по гидроцилиндрам. Вручную проработали каждую, вышли на контакт с потенциальными кандидатами и начали длительные переговоры. Несмотря на то, что подступиться было сложно, мы смогли найти тех, кто был готов обсуждать предложение, и выстроили доверительный диалог.
Ключевым моментом стала работа с возражениями по релокации: мы не просто предлагали переезд, а подробно рассказывали о предприятии, условиях работы, социальных гарантиях, помогали с организацией переезда и адаптации на новом месте.
Результат:
Вакансия была закрыта. Мы нашли специалиста, который согласился на релокацию в Улан-Удэ, успешно прошёл испытательный срок и приступил к работе. Заказчик получил уникального инженера-технолога, которого невозможно было найти стандартными методами, а мы подтвердили свою способность закрывать самые сложные позиции даже в самых труднодоступных регионах через комплексный подход: СМИ, соцсети, прямой хантинг и индивидуальную работу с возражениями.
Не можете найти уникального специалиста?
Оставьте заявку — мы проведём разведку и покажем, кто есть на рынке.
Оставьте заявку — мы проведём разведку и покажем, кто есть на рынке.