- 13 + летв сфере HR
- 1500 +Закрытых вакансий
- 95%Сотрудников остаются в компании после испытательного срока
- 10 летОпыта в управлении промышленными предприятиями
Мы не просто закрываем вакансии. Мы глубоко погружаемся в функционал и бизнес-процессы вашей компании, чтобы найти специалиста, который станет драйвером роста.
Все поисковые и временные затраты — на нас. Вы получаете гарантированный результат: от 3 до 5 финалистов, идеально соответствующих вашей задаче.
Путаница в обязанностях, размытые KPI, конфликты между отделами тормозят рост. Мы проводим «ревизию» и выстраиваем логичную и прозрачную архитектуру работы.
Что мы делаем:
- Аудит HR-процессов: Оценка рекрутинга, адаптации, оценки — что работает, а что лишь имитирует деятельность.
- Структурирование отделов: Создаем ясные организационные схемы, прописываем зоны ответственности. Особый фокус — на отделе продаж как двигателе дохода.
- Четкий функционал: Кто за что отвечает? Исключаем дублирование и «бесхозные» задачи.
- KPI, которые работают: Привязываем цели сотрудников к финансовым результатам компании. Измеряем то, что действительно важно.
Итог: Ваша компания начинает работать как слаженный механизм, а не как набор разрозненных людей.
Ваш штатный рекрутер не справляется? Вакансии висят неделями, а на собеседования приходят не те люди — вы теряете время, обороты и прибыль.
Мы научим ваших HR-менеджеров реально закрывать позиции. Дадим не теорию, а работающие инструменты и алгоритмы, которые дают результат сразу после обучения.
Почему это работает:
✔ Учим на практике: разбор ваших вакансий, домашние задания, совместные интервью.
✔ Опыт 12+ лет и 1000+ наймов: знаем все подводные камни и как их обойти.
✔ Методы Executive Search: учим искать целенаправленно, а не ждать откликов.
✔ Четкая отчетность: вы будете видеть прогресс и результаты на каждом этапе.
Превратите слабое звено в силу вашей компании.
Откликаетесь, а в ответ — тишина? Ваше резюме не замечают.
Рынок труда изменился. На вакансию приходят десятки откликов, и рекрутер тратит на первичный просмотр всего 5-7 секунд. Если ваше резюме не цепляет за это время — вы теряете шанс.
Проблема решается просто.
Мы превращаем сухой список обязанностей в мощное продающее предложение. Ваше резюме будет выделяться, продавать ваши сильные стороны и вызывать желание позвонить.
Хватит быть незамеченным. Добивайтесь собеседований.
- Погружение и аудитПреимущество: Мы не начинаем с вакансии. Мы начинаем с вопроса «Какую бизнес-задачу должен решить этот человек?». Анализируем процессы, чтобы подбор стал эффективным.1
- Поиск на языке вашей отраслиПреимущество: Мы специализируемся на производстве. Наши консультанты — бывшие производственные директора. Мы говорим с кандидатами и с Вами как технические специалисты, оценивая реальный опыт, а не слова в резюме.2
- Отбор на приживаемостьПреимущество: Наш ключевой KPI — 95% успешной адаптации. Поэтому мы тестируем не только hard- скилы, но софт-скилы: ценности, стрессоустойчивость, тип мышления. Это гарантия, что специалист останется и будет эффективен.3
- Использование закрытых ресурсовПреимущество: 13 лет работы на Урале дали нам доступ к узкопрофильным сообществам и базу в 10 000+ специалистов. Мы находим тех, кто не ищет работу открыто.4
- Партнерское сопровождениеПреимущество: Мы ведем проект до полного онбординга сотрудника. Вы получаете не подрядчика, а ответственного партнера, который так же, как и вы, заинтересован в долгосрочном результате.5
- Ваш успех — наша общая ответственностьМы работаем как ответственные партнеры: гибко подстраиваемся под ваши процессы, ведем честный диалог и разделяем ответственность за итог. Вы получаете не просто отчет, а стратегического советника по кадрам.6
