Мы понимаем все переживания относительно долгосрочности трудовых отношений. Всем хочется сохранить ключевых сотрудников как можно дольше и что-бы их рука не тянулась к заявлению на увольнение.

Но мы не можем дать абсолютную гарантию. Каждый человек уникален, и его решение зависит от множества факторов, таких как: адаптация, соблюдение договорённостей, корпоративной культуры, возможности для реализации, личные обстоятельства и даже изменения на рынке труда.

Поэтому мы максимально стараемся минимизировать риски. Подбираем не только по знаниям и личностным качествам, но и по соответствию ценностям вашей компании.

Кроме того, если сотрудник все таки покинет компанию в период гарантийного срока, мы обеспечим бесплатную замену. Перед этим мы с Вами проанализируем что мы можем изменить, что бы подобная ситуация не повторилась.

В большинстве случаев мы не устанавливаем жесткие сроки для закрытия вакансий по нескольким причинам.

Во-первых, процесс подбора может быть непредсказуемым и зависеть от множества факторов, таких как: специфика вакансии, требования заказчика, доступность квалифицированных кандидатов и просто человеческий фактор.

Во-вторых, мы всегда стремятся найти наиболее подходящих кандидатов, а не просто закрыть вакансию как можно быстрее. Это может занять больше времени. Но это не значит, что процесс будет затянут на месяцы и мы находимся в пассивной позиции.

Нет! Это не в наших интересах. Как только мы понимаем, что процесс затягивается и есть сложности, всегда выходим на диалог с заказчиком и совместно решаем проблему.